기업체와 다르게 위탁교육을 많이 하지 않는다. 교육에 큰 예산을 투자하지 않는 다는 점인데, 이는 교육에 투자하는 것을 아낀다는 것이 아니라 인재개발팀 직원 하나하나가 자신이 담당한 교육에 대한 전문성을 갖고 자체적으로 일을 한다는 것을 의미한다. 일반적으로 기업에서 컨설팅 회사 등에 의
직원들에게 전문적인 진로개척 서비스를 제공하여
‣ 직업상실에 대한 충격완화 및 심리적 부담 경감
‣ 퇴직에 대한 잔류 종업원의 심리적 불안감 최소화 및 사기 유지
‣ 종업원을 중시하는 책임감 있는 기업 이미지 제고
‣ 퇴직과 관련한 법률적 소송을 예방.
‣ 퇴직자에 대한
면접 전형 방식
■ 면접 구성
[1차 면접] - 역량면접
PT 발표면접: 개별발표/ 면접관 4명(실무진)/ 직무 관련 주제 또는 상황에 관한 주제를 제시하고 일정시간 동안 정리해 발표와 질의응답을 진행
실무(전공)면접: 개별면접/ 면접관 4명(실무진)/ 10분 소요/ 기술(전공)질문 + 자기소개서질문 + 역량경
기업의 회생 및 성장 촉진을 위한 신용보증기금의 체계적 접근]
신용보증기금의 역할은 경제 생태계 내에서 매우 중요하며, 특히 벤처 및 스타트업, 성장성 정체기 기업, 경영 위기 기업 등 다양한 경제 주체들에 대한 맞춤형 지원을 통해 이들의 재정적 어려움을 해결하고 성장을 촉진하는 데 있어 핵