경영’에 대한 논의를 유발하고 있다.
(2) 기업주의 성별 기업조직의 특성
미국의 전국여성기업주재단(NFWBO)은 1994년 남녀기업가의 사고, 경영스타일을 비교한 결과, 남성기업인과 다른 경영방식이 여성기업인의 성공을 가져온 요인으로 간주하였다. 대체로 여성은 기업을 가족과 같이 하나의 네트
나 빠른 대응과 위기 대처가 경영자의 주된 능력이 될 수는 없다. 기업 활동이 CEO의 확고히 정해진 목표를 향해 가는 것이지 자주 혹은 가끔 변하는 것이 아니다. 당장 처한 문제에 대하여 임기응변을 과시하며 단기적 해법을 제시하는 경영보다는 장기적인 계획 및 방향, 확고한 경영 철학을 보유하고
전략을 갖고 해외시장에서의 사업을 진행한다고 생각한다. 글로벌브랜드로서 카페베네 전략의 기본 방침은 단순히 제품 판매만이 아닌 커피를 즐기는 공간을 제공하고 문화를 파는 데 있다고 한다. 카페베네의 끊임없는 노력과 도전, 더불어 한국형 카페문화의 접목으로 또 하나의 새로운 ‘한류’가
나 인턴제의 경우 기업들의 이기적인 방법으로 이용되고 있으며 직업
훈련 또한 비효율적으로 운영되어 있어 그 실질적인 효과에 대해 회의적인 반응을 얻고
있다. 이렇게 심각하고 우리가 당면한 청년실업문제에 대해 현재 실태와 원인 등에 대해
알아보고 문제점과 그 해결방안에 대해 알
#들어 가며
[주의 사항]
마음가짐에 따라 이 책의 가치는 수천만 원, 수억 원의 가치를 만들어 낼 수 있으며 0원이 될 수도 있다.
부산에 있는 좋은 기업/직장에 진심으로 취업하고 싶고 취업에 대한 열정과 간절함이 절실한 분들 그리고 성공적인 커리어에 진심인 분들만 이 책을 구입하길 바란다.
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