인력구성 유형, 정년고용보장에 대한 인식정도 등에 따라 결정되겠지만, 평균적으로는 50세를 기준으로 임금이 굴절하기 시작하는 연령대로 설정해도 무방할 것이다.
노동조합이나 근로자에게 임금굴절연령보다도 더 중요한 사항은 임금감액률이다. 정년을 보장한다고 하더라도 임금감액률이 지나
노동조합의 반발을 초래할 수 있다는 문제점도 있지만, 사회의 고령화로 기업내부인력 구성 또한 고령화되어 가운데 우리나라의 경우 중층적 노후생활보장 제도가 아주 미흡하기 때문에 조기퇴직으로 인한 사회적 부작용을 고려해야 한다. 그러므로 중 · 고령자의 고용유지 및 고용연장을 도모하기
인력양성체계의 조정 속도의 괴리가 커지면서 각 산업 부문에서 노동력 수요와 공급의 양적․질적인 불일치 현상이 발생하고 있다.
-세계화와 정보통신산업의 급속한 발달에 따른 산업구조의 변화속도는 매우 빠른 데에 비해 학교를 비롯한 교육시장의 조정은 이러한 변화에 매우 비탄력적이기
노동자들을 추방하고 빈부격차가 커지면서 자국의 수요만으로는 상품을 다 판매할 수 없기 때문에 해외시장이 더욱 필요하게 된다. 이런 사정은 모든 나라에 다 마찬가지이므로 해외시장에서의 경쟁은 한층 격화될 수밖에 없다.
주류 경제학에서는 현대자본주의를 지식기반경제라고 부르는 것을