임금제란?
- 최저임금제도란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도임.
최저임금제의 목적
- 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동
인정되는 노동자의 권리가 충돌할 수 있다.
④제도 및 관습적 요소의 강한 영향
시장에는 그 시장만의 제도와 관습이 있고 그것을 통해 시장이 안정적으로 유지된다. 그런데 노동시장은 제도와 관습의 영향이 다른 시장에 비하여 훨씬 강하고 한 번 제도가 확립되면 그 영향이 오래 지속된다.
임금에 대해서는 많은 선진국도 최저임금을 정하는 형태로 개입한다. 또한 다른 시장에서는 공급자들이 단체를 만들어 가격경쟁을 제한하는 것을 카르텔 혹은 담합으로 간주하여 정부가 처벌한다. 하지만 민주주의 제도 하에서는 노동의 공급자인 노동자들이 노동조합을 조직하고, 단체교섭으로 임
최저임금 정책에 대한 자신의 의견을 찬성 혹은 반대의 입장에서 본인의 생각을 정리해 볼 것이다.
Ⅱ.본 론
1.최저임금제의 이론적 배경
(1) 최저임금제
최저임금법은 노동자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 노동자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발 전에
최저임금제는 소득분배 개선을 통해 임금격차를 완화하고 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해주어 근로자의 생활 안정성을 향상시키고 노동생산성을 향상시킬 수 있습니다. 하지만 신고전학파 경제학의 전통적인 이론에 따르면 저임금 근로자에게 시장균형임금보다 높은 임금을 지급하는