Ⅰ. 서 론
실업의 증가, WTO의 출범, 기술발전으로 인한 산업구조 변화를 중심으로 노동환경은 크게 변하고 있다. 1990년대 이후 대부분의 선진국은 경기침체를 겪고 있다. 우리나라의 경우 회복되는 기미를 보이고 있다고 판단하고 있으나 눈에 보이는 확연한 결과는 나오지 못하고 있다. 이런 침체의
노동부
노동부는 고용형태의 다양화를 반영하여 근로기간, 근로시간 및 근로제공방식 등을 기준으로 분류한다.
3) 외국
외국의 경우 국가마다 비정형직으로 분류하는 근로자군이 다르고 개개 비정형 근로에 대한 개념도 상이하다. UN, ILO, OECD 등 국제기구에서도 비정형직 에 대한 통일된
노동조건의 불안정화 전략이 일반화되면서 다양한 고용형태가 나타나고 있다.
고용형태의 다양화에 대한 모델로서 가장 널리 인용되는 것은 Atkinson의 &「유연화 기업&」(flexible firm) 모델이다. 여기서 그는 개별 기업에 있어 단일의 고용형태와 임금체계, 표준화된 노동계약, 전통적인 노동력
Ⅰ. 서론
절차공정성은 생존자 태도에 미치는 가장 중요한 요인으로 연구되어 왔다. 절차공정성은 의사결정구조적인 측면과 대인적인 측면(interactional justice)으로 구성되어 있다(Brockner et al., 1995; Brockner & Siegel, 1996). 의사결정구조적인 측면은 의사결정과정이나 절차의 공정성을 의미하는 반면 대인적
노동,파트타임,임시.일용계약직등으로 취업형태다양화
(2)증가원인
A.사회적 변화
B.기업 내부적 관점
-비용절감
-노동통제
1)국내사례
(1) 판례
가.근로계약기간에 대하여
(근기법 제23조의 근로계약기간에 대하여)
“근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을