빠르게 세상은 변하고 있으므로 외부효과가 큰 연구개발에 투자를 지속적으로 해야 하는 것이다. 그렇지만 우리나라 경우 노동시장의 경직성으로 인해 국내기업은 기업발전을 위한 투자에 어려움을 겪고 있다. 이장에서는 비정규직근로자의 노동시장의 유연성에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
고려해야 한다. 그러므로 중 · 고령자의 고용유지 및 고용연장을 도모하기 위해서는 중 · 고령자의 임금을 삭감하여 기업의 인건비 부담을 경감시키는 방안이 현실적인 방안이다. 중 · 고령자의 임금을 삭감하는 경우 삭감된 임금수준을 보완할 수 있는 제도의 유무에 따라 노동조합과 중 · 고령자의
근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이러한 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 이장에서는 비정규근로자의 정확한 개념과 실태에 대해서 알아보고, 증가원인과 비정규근로자의 활용방안, 비정규근
비정규직임을 완전히 무시하고 있다. 특히 네덜란드의 ꡐ비정규직ꡑ이 주로 파트타이머이며 이들이 풀타임 노동자와 거의 동등한 권리를 부여받고 있다는 사실을 언급조차 하지 않고 있다.
비정규노동은 파트타이머, 임시적 노동자 등 그 형태에 의해 구분되기도 하지만 사회적 성격에 의해