빠르게 세상은 변하고 있으므로 외부효과가 큰 연구개발에 투자를 지속적으로 해야 하는 것이다. 그렇지만 우리나라 경우 노동시장의 경직성으로 인해 국내기업은 기업발전을 위한 투자에 어려움을 겪고 있다. 이장에서는 비정규직근로자의 노동시장의 유연성에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
사회·경제적 안전망이 상대적으로 더 시급하다고 여겨지는 층을 대상으로 한 수당·복지서비스는 이미 다소간 마련돼 있는 것으로 표현된다. 그러나 연령·소득·가구규모 등 자격기준에 따라 적용하는 선별적 지원에는 언제나 사각지대가 존재한다. 자격기준을 충족하지 못해 생활고를 겪다 벼랑에
노동시장의 유연화라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이윤을 극대화 시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히 드러나고 있는 것이다. 이러한 현실 속에 무엇보다 우선시 되어야 할 노동자들의 인권이 무시되고 있으며, 사회적 약자들을 더욱더 열악한 환경으로 몰아가고 있는 비정규직에
비정규직근로자의 보호방법과 관리가 필요하다.
이에 본 연구의 구체적인 연구 목적은 먼저 노동시장에서 비정규직 개념, 유형 그리고 실태에 대해 알아보고 둘째, 비정규직 보호법 시행 이후 제기된 비정규직의 문제점을 규명하고 셋째, 노동시장에서의 유연성을 높이기 위한 제고 정책을 외국에서
노동시장의 유연화 정도는 감소한다(혹은 경직된다).
노동시장의 유연화란 노동시장에서의 유연성의 제고를 의미하며 노동시장의 유연성은 외부의 환경변화에 맞춰 인적자원, 노동자가 신속하고 효율적으로 필요한 곳에 배분 및 재배분되는 노동시장의 능력을 뜻한다. 조우현, 《노동경제학: 이론