조직형태노동조합은 근로자들이 자주적으로 조직하는 것이므로 그 조직형태도 근로자들이 자주적으로 결정한다. 구성원인 근로자의 자격에 따른 유형과 결합방식에 의한 유형으로 나누어 설명하는 것이 보통이다.
Ⅱ. 조합원자격에 의한 유형
1. 직종별 노조
1) 의의
직종별 노조는 동일한 직
노동조합의 이해
1. 노동조합의 의의
노동조합은 “노동조합및노동관계조정법” 제 2조에 「근로자가 주체가 되어 자주적으로 간결하여 근로 조건의 유지개선, 기타 근로자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체」라고 규정하고 있다. 위의 정의를 보면 알 수 있듯이 노
말하자면 가장 대표적인 것으로 꼽을 수 있는 것은 바로 `가족주의` 또는 `집단 가족주의`이다. 가족주의란 일체의 가치가 가족 또는 사회집단의 유지와 지속 또는 기능들과 관련되어 결정되는 사회조직형태를 말한다. `학연`, `지연`등이 바로 이러한 가족주의의 대표적인 실례라 할 수 있을 것이다.
법 제17조).
3. 교섭구조의 전환을 둘러싼 제 논점
1) 교섭구조의 전반적 개편논의
노사간 교섭을 산별단위 교섭체계로 정비하고 기업단위 교섭은 공동결정(협의)제도로 전환하자는 논의가 기존부터 행해져 왔는데, 이는 우리나라 교섭체계에 있어서 지역·업종·국가차원의 교섭방식은 거의 전무