조직형태노동조합은 근로자들이 자주적으로 조직하는 것이므로 그 조직형태도 근로자들이 자주적으로 결정한다. 구성원인 근로자의 자격에 따른 유형과 결합방식에 의한 유형으로 나누어 설명하는 것이 보통이다.
Ⅱ. 조합원자격에 의한 유형
1. 직종별 노조
1) 의의
직종별 노조는 동일한 직
노동조합의 이해
1. 노동조합의 의의
노동조합은 “노동조합및노동관계조정법” 제 2조에 「근로자가 주체가 되어 자주적으로 간결하여 근로 조건의 유지개선, 기타 근로자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체」라고 규정하고 있다. 위의 정의를 보면 알 수 있듯이 노
말하자면 가장 대표적인 것으로 꼽을 수 있는 것은 바로 `가족주의` 또는 `집단 가족주의`이다. 가족주의란 일체의 가치가 가족 또는 사회집단의 유지와 지속 또는 기능들과 관련되어 결정되는 사회조직형태를 말한다. `학연`, `지연`등이 바로 이러한 가족주의의 대표적인 실례라 할 수 있을 것이다.
유형과 노사관계의 결정 요인들간의 인과관계에 대한 본 논문의 주요 가설은 다음과 같다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업)과 노사관계
1. 노사관계 제도 및 관행 차이
노사관계제도의 차이는 우리나라노동조합의 주요 형태인 기업별노조의 성격과 밀
교섭
기업별 교섭이란 특정한 기업 내에 조직된 기업별노조와 그 상대방인 특정 기업의 사용자 사이에 행하여지는 교섭을 말한다.
2) 사업장별 교섭
사업장별 교섭이란 동일 기업 내 수개의 사업장이 있는 경우 각 사업장 내에 조직된 노동조합과 그 상대방인 사용자와 행하여지는 교섭을 말한