10 근로계약
이렇게 성과주의인사는 다양한 국면에서 근로계약에 변화를 가져온다. 하지만 여기서 상정되는 근로계약은‘개별화·다양화, 계약화’를 들 수 있다.
① 근로계약의‘개별화·다양화’
먼저 연공주의 인사에서 근로계약이‘포괄적·집단적·평등주의적 계약’이었다고 하면, 성과주
근로시간을 일일이 계산하는 것이 적절하지 않기 때문에 일정한 시간 근로한 것으로 간주(인정)하는 특례를 설정한 것이다.
둘째로 근로자의 성과·업적이 인사고과를 이용하여 임금·대우에 반영되기 때문에 사용자는 인사고과·평가부분을 확대하고, 또한 인사고과를 엄격하게 실시한다. 이러한 결
변화를 도모한다. 그러나 우리나라 기업의 국제 경쟁력 강화라는 측면에서 활용할 수 있는 자원중 가장 중요하면서도 가장 큰 경쟁무기는 인적자원이다.
우리나라의 기업들이 국제 경쟁력을 가지기 위해서는 기업제도의 근간인 인사제도의 개혁을 통한 경쟁력 제고가 절대적으로 필요하며, 이를 위
Ⅱ. 본론
1. 이직의 개념
1) 정의
이직은 하나의 조직 범위내의 구성원이 되거나 구성원 자격을 상실하는 것을 의미한다. 그러므로 이직은 신규채용(accession)과 고용(engagement)을 통하여 조직 구성원이 되거나, 이직(separation)이나 조직이탈(departures) 등과 같이 조직에서 떠나는 행위를 말한다(Pettman, 1975).
노동을 수행하는 의무를 지고 있다는 뜻이다. 두 번째로는 법률관계가 있는데 이는 계약의 당사자에게 영향을 미치는 법적 측면에서의 권리의무 체계이다. 우리나라에서 고용관계를 규율하는 것에는 민법상의 고용계약과 근로자의 보호를 목적으로 한 근로기준법 상의 근로계약이 존재한다. 세 번째