성을 극복하고 사회성을 획득할 수 있는 기회를 얻는다. 따라서 노동은 인간이 사회적 관계망에 참여하고 사회성원으로서의 자격을 인정받을 수 있는 구체적인 계기가 된다. 따라서 본론에서는 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술해 보
여성노동현실을 다시 가장 심각한 위기의 상황으로 몰아가고 있다. 이에 대해서 여성계와 노동계는 단기적인 실업대책에서부터 평등한 노동을 위한 정책대안제시, 구조조정 이후의 여성노동시장에 대한 전망 등 다양한 분석과 대응을 하고 있다. 따라서 이 글에서는 IMF이후 나타나고 있는 성차별적인
명백한 성차별이 존재하고 있고, 뿐만 아니라 여직원의 호칭이나 직장내 역할에도 성차별적 고정 관념이 잔존해 있다. 따라서 본론에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술해 보겠다.
Ⅰ. 서론
노동시장에서의 여성의 역할과 성차별에 대한 원인에 대해 알아보기 전에, 우리는 여성의 노동시장 참여가 얼마나 중요한지 인식해야 합니다. 여성은 사회의 중요한 구성원으로서 경제적으로 독립하고 사회적으로 활동할 권리를 가지고 있습니다. 그러나 여전히 여성들은 직장 내에서 성차