성사랑사회 D형 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

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소개글

(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 노동시장에서 여성노동력의 중요성

2. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지
1) 가부장제
2) 성별분업
3) 성역할 고정관념
4) 성차별
5) 여성 비정규직화

3. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례

4. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지
1) 남성주의적 직무평가
2) 간접차별
3) 노동시장의 성차별문화
4) 성차별적 조직문화

5. 사회적 맥락에서 여성 노동의 저 평가 개선 방안
1) 남녀평등한 직장생활을 구축
2) 능력과 성과의 공정 평가
3) 주체로서의 여성

6. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

오늘날 성차별(sexism)과 성희롱(sexual hearassment)은 단순히 개인적 수치나 불이익의 차원을 넘어 남성이 여성을 지배하는 가부장적 체제의 주요한 구성 방식으로 인식되고 있다. 이러한 성차별과 성희롱은 사회구조적 차원의 문제이자 여성의 인권을 침해하는 사회문제(social problem)로서 중요한 사회적 이슈로 자리잡아 가고 있다. 우리나라의 경우 직장내 성차별과 성희롱은 직장 문화의 한 형태로 존재하고 있다. 다양한 법․제도적 차원에서 남녀평등을 실현하기 위한 노력에도 불구하고 여전히 고용기회, 배치, 승진, 임금, 교육훈련 등에서 명백한 성차별이 존재하고 있고, 뿐만 아니라 여직원의 호칭이나 직장내 역할에도 성차별적 고정 관념이 잔존해 있다. 따라서 본론에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술해 보겠다.

참고문헌

노용진(2006). 인재가 선망하는 기업의 조건. 주간경제.
박지원(2007). 위기의 직장인, 이렇게 관리하라. LG주간경제.
장지연(2004), 여성노동시장과 고용정책, 「한국노동연구원 노사관계고위지도자과정 자료집」.
김대일(2008), 기혼 여성의 노동공급과 자녀교육, 「노동경제논집」.
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하고 싶은 말

(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

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