명백한 성차별이 존재하고 있고, 뿐만 아니라 여직원의 호칭이나 직장내 역할에도 성차별적 고정 관념이 잔존해 있다. 따라서 본론에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술해 보겠다.
성을 극복하고 사회성을 획득할 수 있는 기회를 얻는다. 따라서 노동은 인간이 사회적 관계망에 참여하고 사회성원으로서의 자격을 인정받을 수 있는 구체적인 계기가 된다. 따라서 본론에서는 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술해 보
차별은 조직 내 여성에 대한 차별이 광범위한 영역에서 상호 밀접하게 발생할 수 있으며 동시에 가정영역에서의 가사노동, 돌봄 등의 책임을 여성의 문제로 간주하는 과정에서 차별을 가한다는 점에서 불공정한 대우가 복합적으로 나타나게 된다. 우리나라는 노동시장으로 진입하는 여성의 숫자는 점
성 관리 및 여성 인력의 중요성이 증가하고 있다. 그러나 여성의 의사결정직 참여 수준은 사회 각 분야에서 여전히 저조한 상태이며, 여성의 니즈를 반영한 경력관리 모델, 역량개발체계, 교육훈련 기회는 아직 부족한 상황이다.
여성노동은 노동시장에서 제대로 공정한 경쟁을 해보지도 못하고 빠르