노동자도 사람답게 살 수 있는 진실된 노동의 대가가 보장되는 일터가 되기를 간절히 소망한다.”
그가 죽음에 이르면서 마지막으로 남긴 이 말속의 하청비정규직노동자는 무엇이고 그 문제점과 그 개선방안에 대하여 발표하고자한다.
Ⅱ. 서 론
1. 비정규직노동자란?
비정규직노동자란 고용
고용계약 기간이 한시적으로 정해져 있는 ‘임시직, 계약직, 일용직 등의 기간제 근로자’
-근로시간이 그 회사의 정규근로자 보다 짧은 ‘단시간, 시간제 근로자’
-고용계약의 당사자와 실제사용자가 다른 ‘파견근로자, 사내하청, 용역 등’
-특수고용노동자들 ‘레미콘 운송기사, 학습
직, 일용직, 촉탁 등), 정규직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로
근로자를 일반적으로 지칭하고 있다. 이리하여 비정규직근로자의 구체적인 형태도 그 결여된 요소에 따라 다양하게 구분된다.
비정규노동자(atypical, non-regular, contingent)는 일반적으로 정규직노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직(standard, typical, regular) 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은
근로자로 분류되어 있으나, 1년 이상의 고용계약을 맺었더라도 그것이 기간을 정한 고용계약일 경우에는 정규 고용과는 다르다는 점에서 비정규직근로의 형태로 보아야 할 것이다. 대표적인 형태로 계약직, 촉탁직, 일용직근로자 등이 있다.
② 시간제 근로자
시간제 근로자는 임시직노동자의 대