문제, 사용자단체 미구성, 성실 교섭 문제 등을 둘러싸고 노사간 갈등을 겪고 있다. 병원 노사는 이날 열리는 10차 교섭에도 사측이 노무사를 교섭대표로 내세울 경우는 사립대병원 지부장들이 집단 삭발 투쟁에 돌입키로 결의하기도 했다. 노조는 지난해 산별교섭을 통해 `사용자 단체 구성 노력'에 합
쟁의조정 방법으로 분쟁의 중개자가 당사자가 만나 스스로 분쟁의 해결방안 모색
알선자는 갈등해결안을 제시하지 않는 것이 일반적. 실효성에 문제가 있어 현행 법에서 삭제 됨
②조정(mediation): 조정자가 관계당사자의 의견 청취 후, 조정안을 작성하여 노사의 수락을 권고
조정은 강제가 아니므로
노동쟁의 란?
자본주의 사회에서 피하기 어려운 현상, 쟁의행위는 노동쟁의의 결과
쟁의행위가 빈번하게 발생 되면 노사는 물론 국민경제에 까지 심각한
양상 초래
* 노동쟁의 종류
파업 태업 직장폐쇄노동자의 쟁의행위 – 노동자 측의 쟁의행위
파업
노사간의 주장의 불일치가 원인
노동
(1)노동쟁의: 노.사간의 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 의미 노동쟁의는 노사의 교섭 내지 절충과정에서의 의견이 상충되어 노사 당사자 간에 정상 대화나 교류 가 이루어지지 못하는 긴장 상태를 말 한다.
(2)쟁의행위: 노동쟁의의 결과로 발생하는 것 파업 태업 직장폐쇄 등 노사가 주