[노사관계론] 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

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레포트 > 경제경영계열
2012.05.21
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소개글

[노사관계론] 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위에 대한 자료입니다.

1.노동쟁의
2.파업의 종류 구분방법
3.부당노동행위

본문내용

(1)노동쟁의: 노.사간의 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 의미 노동쟁의는 노사의 교섭 내지 절충과정에서의 의견이 상충되어 노사 당사자 간에 정상 대화나 교류 가 이루어지지 못하는 긴장 상태를 말 한다.

(2)쟁의행위: 노동쟁의의 결과로 발생하는 것 파업 태업 직장폐쇄 등 노사가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로 업무의 정상적인 운영이 방해를 받는 행위를 의미한다.

-노동자의 쟁의행위 (파업, 태업)

-사용자의 대항행위 (직장폐쇄)

(1) 노사갈등에 대한 세 가지 시각
1)일원론적 입장: 노.사간에 갈등이 존재하지 않는 것으로 보는 시각으로, 갈등은 경영자의 그릇된 경영방식에서 비롯될 뿐이라는 주장
한계점: 허술한 경영을 하는 중소기업보다 체계적이고 치밀하게 경영을 하는 대기업에 노 조가 발생하는 비율이 평균적으로 더 높은 이유를 설명하지 못함.
2)급진주의자의 시각: 노.사간의 갈등이 자본주의사회에서 피할 수 없는 것으로 보고 노사 갈등을 해결하기 위해서는 혁명을 통하여 공산주의 체제로의 전환하는 것이라고 본다.
한계점: 자본주의의 발달에도 불구하고 노사간의 갈등이 혁명으로 연결되지 않았다는 사 실이 이 시각의 한계점이다.
3)다원론자의 시각: -한 기업 내에 노사 등 서로 다른 이해관계를 가진 집단이 존재하는 것 을 인정하고 갈등은 필연적인 것으로 봄.
한계점: 노사 갈등의 표출로 인해 주기적으로 노사간의 갈등이 해소됨으로 노 동자계급의 불만을 줄이게 되어 오히려 자본주의를 더욱 공고하게 만드 는 효과가 있다고 보는 시각.

#노동쟁의 #쟁의조정 #부당노동행위 #노사관계론 #쟁의

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