![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0001.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0002.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0003.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0004.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0005.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0006.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0007.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0008.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0009.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0010.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0011.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0012.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0013.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0014.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0015.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0016.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0017.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0018.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0019.gif)
![[노사관계론] 노동쟁의 및 부당노동행위-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/581/580359-0020.gif)
분야
ppt2. 쟁의행위 및 부당노동행위
3. 노동쟁의 및 부당노동행위 사례
노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태로, 당사자 간에
정상적인 대화나 교류가 이루어지지 못하는 긴장상태
* 노동쟁의 란?
자본주의 사회에서 피하기 어려운 현상, 쟁의행위는 노동쟁의의 결과
쟁의행위가 빈번하게 발생 되면 노사는 물론 국민경제에 까지 심각한
양상 초래
* 노동쟁의 종류
파업 태업 직장폐쇄
노동자의 쟁의행위 – 노동자 측의 쟁의행위
파업
노사간의 주장의 불일치가 원인
노동조합이나 노동자집단의 주도하에 노동력을 생산수단과 결합상태를
분리시키고 사용자의 노동력에 대한 지휘 명령으로부터 노동자를 벗어
나게 하는 상태
> 파업 구별 방법
의사결정 구성 내용 2) 조직 3) 참가범위 4) 투쟁목적 5) 쟁의행위
6) 독자성 유무 7) 기한
