II. 근로자의노동조합가입찬반론
가장 보편적인 이유로는 경영층에서 지불하는 임금이나 혜택 그리고 근로조건과 경영방침이 마땅치 않기 때문6)이라는 점과 노조 직원이 외부로부터의 선동과 압력 때문에 하게 된다. 그러나 노조가 형성되고 근자들이 노조에 가입하는데는 또 다른 이유가 있다.
최근 우리나라의 공무원 사회(officialdom)에 가장 예민한 화두로 대두된 것이 바로 공무원노동조합(public official union) 도입의 문제다. 노사정위원회에서 몇 차례에 걸쳐서 노동조합입안을 위하여 준비작업을 하고 있다. 지난 ‘99년부터 2001년까지 양대 직장협의회 연합체인 전국공무원직장협의회 발전연
공무원들이 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 개선과 복지 증진,기타 경제적, 사회적 지위의 향상을 목적으로 지적되는 공무원 집단의 단체로 정의
우리나라는 공무원단체의 구성 및 노동운동 등을 위한 집단적 행위를 원칙적으로 금지하고 있으며, 사실상 노무에 종사하는 공무원에 대해서만 예
공무원단체는 넓은 의미에서 보면 공무원들의 노무조건의 유지·개선을 위하여 조직하는 모든 단체를 의미하지만, 좁은 의미에서는 공무원노동조합을 지칭한다. 이러한 공무원노동조합은 공무원의 복지증진과 사기제고 및 행정발전에 기여할 수 있는 제도적 장치로서 현대인사행정에서 매우 중요한
의 최저한도를 결정하고, 사용자에게 그 지급액을 법적으로 강제한다. 특히, 노사간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의근로자들을 위해서는 절실히 요구된다. 최저임금제의 목적은 근로자의 소득을 증가시키고, 임금률을 높이고, 수준 이하의노동조건이나 빈곤을 없애고, 노