노동자의 권리 및 노동 3권에 대해 규정하고 있고, 노동조합법에서도 '노동조합'이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지개선과 근로자의 복지증진, 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체, 또는 그 연합체라고 규정함으로써 노동조합주의를 뚜렷이
경제적 이익을 확보하기 위해 만든 조직체
(2) 일반조합General union or Omnibus union
: 모든 피고용인들이 가입자격을 가지고 있는 노동조합.
지역, 전국에 걸쳐 조직하는 단일 노동조합
(3) 산업별 조합 Industrial union
: 동일산업에 종사하는 모든 근로자가 하나의 노동조합을 구성하는 조직형태
(4)기업별
조직의 형태에 의한 유형
1. 직업별 노동조합(craft union)
(1) 개념
직업별 노동조합이란 동일한 직종에 종사하는 근로자들이 기업과 산업을 초월하여 횡적으로 결합한 단결체로서 노동운동 역사상 가장 일찍 발달한 노동조합의 형태이다.
(2) 장단점
직업별 노동조합은 근로조건에 관한 제안을 명확
조합원의 수에 비례하여 소수조합에도 최소한의 인원을 배정하여 교섭위원회 구성
상급단체에 복수노조 허용하되 단위노조에서는 제한
노사정 3자는 보다 정교한 대안을 마련하여 복수노조 시행에 따른 혼란 최소화 필요
사업부전략에 적합한 기능전략
조직은 사업부전략(예 : 원가우위전