단위조합 차원에서 80년대 후반 우리나라 노동조합들의 조직적 위상을 정리해 볼 때 우리는 1) 노조 조직의 내적 운영에 있어서의 조합원 대중들의 민주적 참여와 민주적 루울의 존재 여부에 따른 민주적 성격의 조합과 과두적 성격의 조합으로, 그리고 2) 정치권력과 자본으로부터의 독립성이라는 측면
Ⅰ. 노동조합의 의의
1894년 영국의 웨브(S.J. Webb) 부처는 그들의 공저인 『노동조합주의사』(The History of Trade Unionism)에서 다음과 같이 정의하고 있다. "노동조합(trade union)이란 고용조건의 유지 또는 개선을 목적으로 하는 임금근로자(wageearners)의 지속적 단체(continuous association)라고 정의하였다.
우리나
1. 연습문제[노사관계론 교과서 132p]
연습문제 1: 일제하 한국노동운동의 특징에 대해 설명해보시오.
1910년대 에는 자연발생적, 분산적인 전기적 조직형태의 노동조합운동이 주류를 이루었다. 1920 년대 이후 우후죽순으로 지역별 노조가 생기기 시작하고 이를 통해 노동자 농민 그리고 직업별 분화가
1. 한국의 노동임금문제제기
한국은 지금 노동임금과 여러 문제들이 산재되어있어 경제성장 20,000불을 호언하던 나라 사정이 말이 아니다. 이에 가장 큰 문제인 노동임금이 과연 생산성과 걸맞게 상승하고 있는지에 대해서 알고 싶어졌고 임금상승이 전반적으로 고루게 이루어 지는지 알고 싶어 이
노동자 집단과 사용자 집단 간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다. 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적