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레포트 > 사회계열
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Ⅰ. 개요

Ⅱ. 노조(노동조합)의 성격
1. 노동조합은 노동자들의 계급조직이다
1) 자주성
2) 계급성과 연대성
3) 투쟁성
2. 노동조합은 노동자들의 대중조직이다
1) 민주성
2) 단결력
3) 대중성

Ⅲ. 노조(노동조합)의 목적

Ⅳ. 노조(노동조합)의 역할
1. 경제적 기능(단체교섭기능)
2. 정치적 기능
3. 공제․복지적 기능(단체활동기능)

Ⅴ. 노조(노동조합)의 상태
1. 경제위기 이후 투쟁을 통해 이겨 본 경험이 별로 없다
2. 노동조합은 적극적인 요구를 쟁취하기 위한 수단이기 보다 소극적인 방어적 수단으로 전락되어있다
3. 사회 양극화의 심화 속에서 대규모 사업장 조합원들은 위축되어 있다

Ⅵ. 노조운동(노동조합운동)의 정세

Ⅶ. 노조운동(노동조합운동)의 과제
1. 노동조합의 목적을 다시 생각하자
1) 조합원들의 권익향상
2) 조합주의로 근본적인 모순을 해결할 수 없으므로 사회변혁을 지향
2. 노동운동의 원칙을 실현하기 위한 과제
1) 이념(지향)의 과제
2) 조직화의 과제
3) 실천의 과제
3. 영역별로 노동자들의 대표성을 획득하기 위한 활동을 전개해야 한다

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요
Dunlop(1958)의 노사관계체계론은 노동조합과 관련한 연구에 있어서, 분석초점상의 근본적인 변화로 이해된다(Poole. 1981: 2-3). 그의 노사관계체계모델은 노사관계체계의 행위자(actors), 일정한 여건(context), 노사관계체계를 서로 결속케 하는 이념(ideology), 노동현장과 노동공동체에 있어서 행위자들을 통제하기 위해 제정된 일단의 규칙들(rules)로 구성된다. 노사관계체계 속의 행위자는 ① 각급의 경영자들 및 감독적 위치에 있는 경영자 대표들로 구성되는 경영자 측 계급조직, ② 각급의 노동자들 및 노동자의 각계각층의 대변자들로 구성되는 노동자 측 계급조직, ③ 이들 사이의 상호관계를 전담하는 정부 내의 각 전문기관들로 구성된다. 이들은 주어진 여건 속에서 상호작용을 하는데, 이러한 여건에는 노동현장 및 노동공동체에 있어서의 기술적 특성, 시장 및 예산상의 제약조건, 전체사회에 있어서의 권력의 배분상황 등이 있다. 노사관계체계의 행위자들은 이상의 여건 하에서 상호작용을 행함으로써 노동현장과 노동공동체에 필요한 제반규칙들을 제정한다. 이러한 규칙들의 망은 규칙을 제정하는 절차, 규칙의 실질내용 및 구체적 상황에 있어서의 규칙의 적용을 결정하는 절차 등으로 구성된다. 이러한 규칙을 형성해나가는 과정이 바로 노사관계 체계화되어 가는 과정으로서 던롭의 분석에서 핵심적인 사항이 된다.

참고문헌

노동부 : 산업별 노동조합과 단체교섭, 2008
노동부 : 전국 노동조합 조직현황
이상윤 : 노동조합법, 박영사, 1996
전영배·이수부 외 3명 저 : 노동조합법 및 노사관계실무지침(4*6배판), 중앙노동연구소, 2010
한국까르푸노동조합 : 노동조합의 필요성과 역할

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