노동조합이 추구해 온 목표는 제대로 달성하고 있으며, 올바른 방향으로 가고 있는 것인지 살펴보고자 한다.
2. 이론적 논의
(1) 노사관계 의의
1) 노사관계의 정의 - 노사관계는 기업경영에 필요한 노동력의 수요와 공급의 관계에서
노동력의 수요측인 사용자 및 사용자 단체와 노동
노동력의 수요측인 사용자 및 사용자 단체와노동력의공급측인 노동자 및 노동자 단체의 상호 관계를 뜻함.
□ 노사관계의 특성
① 노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계의 이원적 관계이다.
② 노사관계는 대립관계와 협력관계의 양면성을 갖는다.
③ 노사관계는 종속관계와 대등관계의 양
노동운동의 전개과정에서 노동조합의 목적과 활동을 설명하고 평가하라는 다양한 시각들이 대두되었으며, 이들 시각들은 제각기 독특한 학문적 관심사를 바탕으로 노동조합의 활동을 평가하고 있다. 따라서 노동조합주의에 대한 이해는 노동운동, 즉 노동조합운동에 대해서 특정한 학문이나 사회운
1953년 노동법 공포에 따라 법적․제도적 측면에서 노동조합의 조직에 대한 기본 틀이 형성되었고, 자유당 정권이 안정적 기반을 확립함으로서 노동조합운동의 주․객관적 여건이 변화하였다. 이에 따라 앞에서 분석한 바와 같이 한국 노동조합의 조직은 기업내 근로자 중심의 기업별 노동조합