1. 사례 : 중국에서의 노사분쟁 사례와 법률적 해석
산동성 농민노동자 서연격은 1995년부터 북경KFC에서 창고 노동자로 근무하였다. 10년 동안의 취직 생활중 회사는 시종 서씨와 노동계약을 체결하지 않았다. 서씨가 북경KFC에서 10년 동안 근무 한 뒤의 2004년 6월 회사인사부로부터 '북경시 노동사무자
노동자라 할 수 있을 것이다. 사람들은 자신의 조직 안에서 잘 적응하고 효과적인 직무수행을 하기 위해 실제 자신이 경험하는 감정과 요구되는 감정의 차이가 존재 할 때, 자신의 감정을 조절하려고 한다. 특히, 서비스업에 종사하는 사람의 경우 현재 자신의 감정과 무관하게, 서비스를 향상시키고 고
흔히들 ‘노동’이라고 하면 육체노동과 정신노동의 구분을 떠올린다. 둘 중 어디에도 포함하기 곤란한 노동이 있다고 해서 이름 붙인 것이 ‘감정노동’이다. 육체적인 고단함이나 정신적인 피로 외에도 마음상태를 규칙대로 관리해야 하는 노동이 있다는 발견에서 비롯된 것이다. 국가인권위원회에
3. 성과주의 인사의 특색
이것에 대하여 성과주의 인사는 근로계약 및 노동법에 커다란 변화를 끼칠 것으로 전망된다. 먼저 성과주의 인사의 특색을 살펴본다.
첫째로 임금은 직무수행의 능력·성과를 기준으로 결정하고, 이것은 대우에도 반영한다. 이 결과로 임금은 종래보다도 근로와의 대응관
▶ 시민의 인식 바꾸기 켐페인
위에서 언급한 문제점들을 해결하기 위해서는 무엇보다도 자발적인 일반 시민들의 관심과 적극적인 참여가 필요하며 그러한 참여와 관심은 한국에 거주하는 외국인 노동자의 현재 모습과 그들이 처한 문제점에 대한 편견 없는 이해가 선행되어야 한다.
첫째로, 한국