대한민국은 지금 투쟁과 진압이 반복되는 혼란한 상황가운데 놓여있다. 이제는 국민들에게까지 지지를 잃어가는 이들의 행위에 대해 심각성을 깨닫고, 이러한 투쟁의 원인 분석과 함께 해결책은 무엇인지 알아본다. 덧붙여 우리나라 노사관계의 특징과 노조 파업으로 인한 여러 가지 영향과 과정, 외
노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징
노동조합의 법적 성격과 관련하여 우리의 헌법과 노조법에 의한 노동조합의 법적 규율은 다른 나라의 경우와 비교할 때 몇 가지 특성을 갖는다.
1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다
그리고 단결권의 주체에는 근로자뿐만
이것을 문제 삼지 않는 것은 권력과의 유착이 있을 가능성을 배제할 수 없다. 실제로 유착이 있었다면 한국 최대의 기업으로서 불명예가 아닐 수 없다. 따라서 삼성은 글로벌기업이라는 네임밸류에 맞게 적법한 활동에 대한 탄압을 멈추고, 노조를 인정하여 노사관계개선을 위해 힘쓸 필요가 있다.
노사관계는 노조집행부의 성격과 노조를 둘러싼 내외 환경요인에 의해 크게 달라지게 된다 http://mkchung.hannam.ac.kr/research/study/asan/asan_4_1.html
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이후 90년대 들어와 경제 성장률의 둔화와 특히 97년 외환 위기는 노사관계를 매우 다른 양상으로 이끌고 갔다. 대량 실업에 대한노조의 고용 안정 요구는
노조전임자의 문제, 단체행동권에 대한 불필요한 제한 등으로 볼 수 있는데, 이에 대한노사 양측의 합리적인 노력이 기대된다.
따라서 본 연구는 공무원의 사기진작과 자발적인 업무 수행을 통한 행정의 능률을 제고하고 변화하는 환경에 능동적으로 대처하기 위해 공무원노동조합에 관계된 이론