노사관계의 특징과 노조 파업으로 인한 여러 가지 영향과 과정, 외국의 노사관계특징을 조사, 비교한다.
파업 발생시 분쟁 지속일수는 1987년부터 1990년대까지 평균 20일 정도를 유지하고 있는데, 이는 한번 파업이 발생하면 쉽게 해결 되지 않는 양상으로 전개되고 있음을 의미하는 것이다. 특히 2000년
한국 기업 중 성공적으로 노사 협력적 인적자원 개발을 한 기업들을 대상으로 하여 이들 기업들의 공통점을 추출하는 방법으로 한국형 노사 협력적 인적자원개발을 구성하는 요건들을 규명하는 방법이다. 귀납적 사례연구의 문제점은 소수의 노사 협력적 사례만이 있을 경우 공통점을 추출할 수 있을
1. 중국의 대외무역체제
중국이 무역체제 개혁에 대한 필요성을 인식하고 개혁을 본격화한 것은 1970년대와 1980년대에 걸쳐 서서히 진행되어 왔다. 1990년대 초의 무역체제 개선은 1980년대 개혁의 한계성이 주로 사회주의 기본골격을 유지하면서 여전히 불완전성을 벗어나지 못하고 전개되다가 1997년
문제점을 낳았다. 그러나 아직 상대가격 체제가 불합리하여 각 기업이나 업종별로 가격조건 및 사업 환경이 달라 기업간의 공정한 경쟁이 어려운 불완전한 시장 환경 하에서 단순히 이윤에 대해 일률적으로 통일적인 소득세를 부과하는 이 제도 역시 불합리하다는 문제점을 내포하고 있었다.
1984년
문제점과 한계를 살펴보고 더불어 이들 한계에 대한 대안 모색도 해 보기로 한다.
1. 중국 국유기업 개혁의 전개
1) 개혁 개방 이전의 국유기업(78년 이전)
개혁 이전의 중국의 경제체제에는 당시 최고지도자였던 마오쩌둥의 사상이 반영되었다. 지속적 혁명관과 사회주의 체제의 유지, 확장을