근로자공급사업은 중간착취로 보지 아니한다.
2. 여성사원의 모집, 채용상의 관행
지금까지 대부분의 기업들이 남성 사원을 공개 모집하는 경우에도 여성사원은 경리업무 등 제한적인 직종에 학교추천 등 연고모집을 하는 경우가 대부분이었다. 이러한 채용 루트의 구별은 입사 후 배
관리부서는 경영자와 소유자의 판단에 따라서 직원 수나 직위가 달라진다(윤대순. 1997: 202-203).
사원을 채용할 때 여행업의 특성을 고려하여 업무처리를 재빠르게 할 수 있는 사람, 세심한 배려를 할 수 있는 사람, 여행을 좋아하는 사람, 상식이 풍부한 사람, 어학의 소양이 있는 사람, 자기개발에 노력
관리와 임
금 체계를 적용했고, 삼성전자(주)는 지난 95년부터 근로자 채용 때 입사지 원 서류에 남녀 표시 란 을 폐지하고 지난해에는 여성사원 109명을 일제히 과장으로 승진시키고 비정규직 여성근로자를 정규직과 동일하게 대우하는 등 학력과 성 차별적 인사관행을 없애는데 앞장서왔다. 또한 실리
, 직무수행과 관련된 결정의 권위나 권한의 소유에 있어서도 남녀간에 차이가 존재하고 있는 것을 의미한다.
지금까지의 내용에서 보면 알 수 있듯이 채용단계에서 필요한 여성인력을 채용은 하지만 승진과 처우관리에서 차별을 두고 있다고 판단할 수 있는데 아직도 우리나라 직장 남성들의