근로자공급사업은 중간착취로 보지 아니한다.
2. 여성사원의 모집, 채용상의 관행
지금까지 대부분의 기업들이 남성 사원을 공개 모집하는 경우에도 여성사원은 경리업무 등 제한적인 직종에 학교추천 등 연고모집을 하는 경우가 대부분이었다. 이러한 채용 루트의 구별은 입사 후 배
관리 : 동부의 우수인력육성 체계에 대하여 알아보았고 동부의 교육 체계의 기본방향과 사내교육으로서 ‘사이버 MBA과정개설’을 알아봄.
(2-2-4) 앰코 테크놀로지
(2-2-4-1) 인재상 : 엠코 테크놀로지가 추구하는 인재상에 대한내용.
(2-2-4-2) 채용관리 : 엠코의 채용프로세스와 신입사원 정기공채, 경력
관리부서는 경영자와 소유자의 판단에 따라서 직원 수나 직위가 달라진다(윤대순. 1997: 202-203).
사원을 채용할 때 여행업의 특성을 고려하여 업무처리를 재빠르게 할 수 있는 사람, 세심한 배려를 할 수 있는 사람, 여행을 좋아하는 사람, 상식이 풍부한 사람, 어학의 소양이 있는 사람, 자기개발에 노력
구인활동을 하는 것이다.
l 선발(selection) : 모집을 통해 구직을 원하는 지원자들의 특성과 조직의 인력채용목표와 적정성 여부를 판단하여 채용을 결정하는 과정이다.
l 배치(placement) : 조직 내,외부 모집과 선발을 통해 채용하기로 결정한 인력을 직무수행을 위해 필요한 자리에 배치하는 것이다.