[노동] 여성 사원의 채용관리
![[노동] 여성 사원의 채용관리-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198539-0001.gif)
![[노동] 여성 사원의 채용관리-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198539-0002.gif)
![[노동] 여성 사원의 채용관리-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198539-0003.gif)
![[노동] 여성 사원의 채용관리-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198539-0004.gif)
분야
hwp2. 여성 사원의 모집, 채용상의 관행
3. 여성에 대한 모집·채용상의 차별 금지
4. 여성에 대한 근로계약
5. 여성채용장려금제도
근로자를 모집하여 채용하는 것은 기업의 고유 권한에 속한다 하여 근로기준법은 채용 이후의 근로관계를 규율하고 있으나, 남녀고용평등법에서는 모집 및 채용에서부터 남녀를 평등하게 대우하도록 규정하고 있다.
모집이란 신문, 방송 등을 통한 광고모집 또는 직접 모집뿐만 아니라 직업안정기관에의 구인신청, 위탁모집, 연고채용 등 명칭이나 방법에 관계없이 사업주가 불특정인에게 임금, 근로시간 등 근로조건을 제시하고 기업에서 일할 것을 권유하는 행위를 말하는데, 법률적으로 청약의 유인행위에 해당한다.
채용은 기업에서 일하기를 원하는 사람들을 시험 등 일정한 절차를 거쳐 특정인을 선발하여 근로계약을 체결하는 행위를 말하는데, 모집에 응하여 근로계약을 체결하기를 원하는 행위를 근로계약의 청약이라고 하고, 기업의 채용행위를 근로계약의 승낙이라고 한다.
모집, 채용과정 또는 취업기간에 근로자와 사용자 중간에 개입하여 타인의 취업을 소개 또는 알선해 주는 조건으로 소개료, 수수료 등의 이익을 취하는 등의 행위를 중간착취 행위라 하여 근로기준법 제8조(중간착취의 배제)로 금지하고 있다.
그러나 정당한 절차에 의해 허가를 받은 직업소개사업이나 근로자공급사업은 중간착취로 보지 아니한다.
2. 여성 사원의 모집, 채용상의 관행
지금까지 대부분의 기업들이 남성 사원을 공개 모집하는 경우에도 여성 사원은 경리업무 등 제한적인 직종에 학교추천 등 연고모집을 하는 경우가 대부분이었다. 이러한 채용 루트의 구별은 입사 후 배
