노무관리방향은 역사·문화적인 배경과 제도가 융합되어야하는 지점으로서, 진지한 성찰과 전략을 동시에 요구하는 작업이다.
우리 기업들이 겪고 있는 문제점들은 우선 현지 문화 및 노동법에 대한 이해가 부족하다는 것이다. 상당수 기업들이 중국의 문화, 노무관리제도 및 법에 대한 이해없이
중국경제의 개방과 발전이 주로 경제 특구를 중심으로 한 해안 지역에 집중되어 있기 때문에 지역간 소득의 격차가 엄청나다는 것이다. 첫 번째 문제에서도 나왔듯이 평등 의식을 가진 인민들에게 이러한 문제는 엄청난 불만을 야기 시킬 수 있다. 물론 중국 정부도 점차 내륙으로 발전 방향을 잡아가
노무공급체제 개혁을 위한 협약에 합의했으나, 그해 6월 관련 특별법안의 국회 심의가 보류되면서 위기가 찾아온 것이다. 또한 항운노조는 자신들의 입장이 법안에 충분히 반영되지 않았다며 대체법안을 제출하는 한편, 경고파업을 준비했다. 그러나 정부는 해양수산부를 중심으로 노조의 입장을 반영
중국은 효율성 높은 생산 강국으로 전환하기 위해 각종 노력을 하고 있다. 이에 따라 중국당국은 외자 기업 등에 대한 세제혜택축소, 각종 환경규제강화, 가공무역억제강화, 그리고 노동조건을 강화하는 등의 신정책을 시행하고 있다. 이러한 중국의 신정책에 따라 일부 외자기업들이 노무관리 부담의