노무관리방향은 역사·문화적인 배경과 제도가 융합되어야하는 지점으로서, 진지한 성찰과 전략을 동시에 요구하는 작업이다.
우리 기업들이 겪고 있는 문제점들은 우선 현지 문화 및 노동법에 대한 이해가 부족하다는 것이다. 상당수 기업들이 중국의 문화, 노무관리제도 및 법에 대한 이해없이
중국경제의 개방과 발전이 주로 경제 특구를 중심으로 한 해안 지역에 집중되어 있기 때문에 지역간 소득의 격차가 엄청나다는 것이다. 첫 번째 문제에서도 나왔듯이 평등 의식을 가진 인민들에게 이러한 문제는 엄청난 불만을 야기 시킬 수 있다. 물론 중국 정부도 점차 내륙으로 발전 방향을 잡아가
중국은 효율성 높은 생산 강국으로 전환하기 위해 각종 노력을 하고 있다. 이에 따라 중국당국은 외자 기업 등에 대한 세제혜택축소, 각종 환경규제강화, 가공무역억제강화, 그리고 노동조건을 강화하는 등의 신정책을 시행하고 있다. 이러한 중국의 신정책에 따라 일부 외자기업들이 노무관리 부담의
중국에서의 취업 문제는 가장 심각한 사회 문제로 등장하게 되어 성전등기실업률은 해마다 상승하고 있다. 반면에 하강직공의 재취업률은 하락하고 있는 추세이다.
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Ⅱ. 중국노무관리의 성격
1. 일반 문화적 특성
1) 지역적 지리, 기후 등 생존환경이 이질적이기 때문
노동조합들과 공통점을 가지고 있지만, 특수한 정치경제 환경의 영향으로 나름대로의 특징을 지니고 있다. 중국 공회의 기본적 기능은 경영참여, 종업원의 권익보호, 종업원의 교육훈련, 기업발전에의 동참 등으로 요약할 수 있다.
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Ⅱ. 중국노무관리의 연혁
1. 진출초