협력적 노사관계의 구축을 통한 인적자원의 효율적 활용 그리고 근로자들의 교육수준 향상 등을 들 수 있음.
2. 근로자참여의 유형
선진국의 경우근로자의 경영참여를 '성과참가', '자본참가', '의사결정참가'로 구분해 그 국가별로 제도를 진전시켜 왔음.
① 성과 참가 : 경영 성과를 증진시키
및 노동관계조정법 ․ 근로자참여및협력증진에 관한 법 ․ 노동위원회법 ․ 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한법률 ․ 공무원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한법률 등이 있다.
2.노동3권의 내용
(1) 단결권
근로자의 단결권이라 함은 근로자가 작업환경의 유지 개선을 실현
및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.
위와 같은 헌법의 내용을 구체화 하는 것이 근로기준법이며 근로기준법의 주요 내용은 근로조건과 근로계약, 임금과 보상, 근로시간과 휴식, 여성과 미성년의 보호 등에 관한 내용을 담고 있다.
모든 대
참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 회사의 건전한 발전을 도모하기 위한 협의기구
1) 의사결정 참가
- 근로자들의 다양한 참여 욕구를 의사결정에 반영.
- 지원 대표와 최고경영자가 직접 만나 현장의 분위기와 회사 경영 방침 공유
2) 근로조건 및 임금 등 결정
- 노사 협상의 주요 현안
참여를 통해 생산성을 향상 시켜야 하며 노사협력과 근로자참여의 당위성은 첫째, 지식근로자, 기술과, 다기능공의 팀 작업을 중심으로 하는 다품종 소량생산방식으로 변화되었다. 둘째, 노동력의 고학력화 기술변화로 정보의사결정 권한을 공유해야 할 기회가 많아지고 경쟁의 심화로 생산성 및 품