노동조합의 조직도 직업별 조직으로부터 산업별 조직으로 변천하게 된다.
본질적으로는 자본의 주도하에 있다고 하지만 산업사회에 있어서 대등한 지위를 당연한 것으로 보는 산업민주주의의 이념이 형성된 시기이다.
3. 노사관계관리의 방향
첫째, 노동자의 자주적 조직으로서의 노동조합을 인
노동자에게 그들의 경제적 ․ 사회적 지위의 개선을 위해 기도된 각종 인사의 서비스로서 받아들여지고 있다.
II. 복지후생의 3원칙
기업의 복지후생관리에서 기본적으로 고려되어야 할 세 가지원칙을 제시하면 적정성의 원칙, 합리성의 원칙, 협력성의 원칙이 있다.
(1) 적정성의 원칙
적정