시설, 클럽, 연금 제도와 같은 서비스에 의해 얻게 되는 이익은 많은 노동자에게 그들의 경제적 ․ 사회적 지위의 개선을 위해 기도된 각종 인사의 서비스로서 받아들여지고 있다.
II. 복지후생의 3원칙기업의 복지후생관리에서 기본적으로 고려되어야 할 세 가지원칙을 제시하면 적정성의 원칙
종업원에게 현금으로 지급하는 임금과는 달리 종업원집단을 대상으로 하는 집단보상의 성격을 띤다.
셋째, 복지후생비는 필요성의 원칙에 의해서 지급된다. 복지후생의 구체적 내용이 설정되어 있다하더라도 종업원 자신에게 급부의 상황이나 조건이 발생하지 않으면 혜택이 주어지지 않는 것이다.
기업과 크게 차이가 나지 않아야 한다.
2/ 합리성의 원칙
국가와 지역사회가 실시하는 사회보장제도와 지역사회 복지시설과 합리적으로 조정 ․ 관리하여야 한다.
3/ 협력성의 원칙
노사가 협의하여 복리후생의 내용을 충실하게 하고, 운영에 있어서도 복리후생위원회를 설치하는 등 노사쌍
제 1부 보상관리
제 1장 임금관리
제 1절 임금의 성격과 결정이론
1. 임금의 의의 및 특성
임금이란 일반적으로 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 일체의 금품이라 할 수 있으며, 봉급, 급여, 임금 등 다양한 명칭으로 사용되고 있다. 우리나라 근로기준법 제 18조에 의하면, "임금
기업은 종사원의 노동력이 필요한 반면 종사원은 기업으로부터 금전을 필요로 한다. 투명·공정하고 합리적인 임금관리는 기업과 종사원의 관계를 더욱 원만하게 하고 공동의 이익을 성취하는 데 큰 기여를 할 것이다.
2. 임금관리의 의의
근로조건 가운데 기본이 되는 것은 임금이며 그런 까닭에 인