한국철도노조측도 비난을 피해 갈 수는 없다. 물론 노동 3권 중 하나인 단체교섭권은 헌법에도 명시되어 있다. 철도노조의 대체 인력 투입 및 합법적 파업은 우리나라의 노조 문화도 어느 정도 성숙하였음을 보여주는 모델이 될 수 있다. 그러나, 공기업의 노조의 입장에서는 무엇보다 시민들의 공공성
노사관계의 변화과정 등을 살펴봄으로써 중국과 한국의 현재의 노사갈등 해결을 위한 실마리를 찾아보고자 한다. 나아가 한국의 경제성장 과정과 유사한 발전과정을 밟고 있는 중국의 노사관계의 현황을 살펴봄으로써 한국의 사례에서 중국이 얻을 수 있는 시사점은 무엇인지도 함께 찾아보고자 한다
노사정위원회에 양대 노총이 참여해 정책 결정에 노동조합
의 주장을 관철시킨 것도 한국의 노동조합이 개별 기업의 틀에서 벗어나 하나의 정치세력으로 성장했음을 보여주는 사례이다.
현 근본 적인 노사관계문제
노사관계가 성립되고 문제시 되는 맥락은 자본주의적 경제 체제이다. 이는
Ⅰ. LG화학 소개 및 연혁
(1) 소 개
LG화학은 1947년 1월 화장품을 제조하는 락희화학 공업사 창립을 그 모태로 하고 있다. 정보사회의 핵심사업 분야로 부각되고 있는 디스플레이 소재, 2차 전지 등 정보 전자소재 사업을 미래 승부 사업으로 집중 육성하고 있으며, 현재 디스플레이 소재인 TFT-LCD용 편광
비켜가고 있어 개혁에 대한 반발과 저항이 확산되고 있는 추세라 할 수 있다.
경영학도, 혹은 노사관계론을 수강하는 학생으로서 현 경제상황의 쟁점인 구조조정과 정리해고는 노사관계에 있어서 기본이라 생각한다. 따라서 구조조정과 정리해고 부분에 관해서는 충분히 숙지해야 할 필요성이 있다