구조조정및정리해고의 여파로 개혁의 고통이 기존의 중산층, 저소득층, 기업에 집중됨으로써 정작 개혁의 대상이었던 정부나 정치권은 비켜가고 있어 개혁에 대한 반발과 저항이 확산되고 있는 추세라 할 수 있다.
경영학도, 혹은 노사관계론을 수강하는 학생으로서 현 경제상황의 쟁점인 구조조
조정을 가속화하면서 재무구조및 수익구조 개선과 신발용 소재부문에서의 경쟁력 강화를 목적으로 저수익 사업에 대한구조조정및 비관련 계열사에 대한 강력한 구조조정 작업을 추진하였다. IMF를 계기로 위기를 실감하고 있던 회사가 기존의 다각화 전략을 대폭 수정하여 부실 자회사에 대한정리
및 가치관, 제품시장, 기술개발정도, 공공정책 등이 있다. 외부환경요인과 더불어 사회의 가치관, 기업의 경영전략, 노사관계의 역사와 현재의 상황 등이 사용자와 노동조합의 의사결정에 영향을 미치게 된다. 이어서 기업 내 노사관계의 제도적인 구조 속에서 노사간의 상호작용이 이루어지고 그 결과
곤란 등 한국경제의 총체적 위기. 드디어 IMF에 구체금융 신청, 사실상의 ?국가부도에 의한 IMF의 법정관리? 사태.
IMF 구제금융 신청에 따른 한국경제의 위기는 우리가 종전에 경험하지 못한 미증유의 시련을 한국경제에 가져다주고 있음. 특히 그 가운데서도 성장률 저하와 산업구조조정및 기업
구조조정이 실시됨으로써 정부와 기업 측에 의해 고용조정이 급속히 추진되고 있는 상황 하에서 기업의 고용조정은 어떠한 방향에서 이루어졌는가? 그에 따른 노동생활과 노사관계의 변화 양상은 어떠한가? 이 글은 이러한 문제의식에서 출발하였다.
이글의 내용은 다음과 같다. 우선 IMF관리체제