Ⅲ. 정리해고자의재취업현황분석
자영업자 : 고용보험 통계에 포함되지 않음.
대부분 임금근로자의 길이 봉쇄되어 불가피하게 선택.
비정규직 : 고용보험 피보험자에 포함되도록 되어 있음.
공직 퇴직자들의 편법.불법 재취업 사라져야
장.차관 등 고위 공직자 출신 68명이 공직자윤리위원회
정리해고로 노사갈등의 골이 깊어졌고, 10년이 지난 오늘에도 비슷한 이유로 갈등이 계속되고 있다. 비슷한 시기에 금융계 전반에서 발생했던 여러 노사갈등 중, 유독 장기간에 걸쳐 해결되지 않고 있는 흥국생명의 사례를 분석해보고, 노사갈등의 직접적인 원인이 된 정리해고와 징계해고에 대해 알아
정리해고의 여파로 개혁의 고통이 기존의 중산층, 저소득층, 기업에 집중됨으로써 정작 개혁의 대상이었던 정부나 정치권은 비켜가고 있어 개혁에 대한 반발과 저항이 확산되고 있는 추세라 할 수 있다.
경영학도, 혹은 노사관계론을 수강하는 학생으로서 현 경제상황의 쟁점인 구조조정과 정리해고
사용자와 근로자의 상호관계인 노사관계는 수직적인 고용자와 피고용자와의 관계와 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계가 있다.
그리고 현대의 노사관계는 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함되는 의미로 볼 수 있다. 그래서 국제경쟁의 가속화와 저성장,
Ⅰ. 머리말
자본주의 사회의 경제성장에서 자본축적은 매우 중요한 문제인데, 자본 축적은 구체적으로 사용자가 노동력을 얼마나 효율적으로 관리하는가에 따라 그 성패가 좌우된다. 따라서, 자본주의 사회의 경제성장에서 노사관계가 지니는 중요성은 매우 크다고 할 수 있다. 현실 경제에서 자본 축