관계라고 규정할 수 있다.
이 장에서는 주요국의 노사관계유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여각각설명하시오. (힌트, 교재 103쪽 <표 4-11>을 참고하고,
강제에 의한 노사관계는 다원주의적 틀 내에서 노․사․정 간에 안정적인 타협 질서를 창출해 낸다는 수렴론이 바로 그것이다. 그러나 이러한 수렴론은 1960년대 후반의 사회 변동과 1970년대 초의 경제위기를 거치면서 지지자들을 잃어 갔다. 즉 이러한 사회 변동과 경제위기로 인하여 제2차 세계
하여 열악한 노동조건에 대해 노동력의 제공을 집단적으로 거부함으로써 노동조건의 유지, 개선을 기할 수가 있다.
정치적 기능(政治的 機能)
정치적 기능은 노동조합이 임금이나 노동조건의 개선을 둘러 싼 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하는 것은 물론, 노동관계법을 비롯한 모든 법령
하반기 이후에는 나아질 것이라는 기대 하에 실업률 해소를 위한 국가 지원과 여성인력 활용 등으로 잠재 성장률을 높일 수 있는 노동력 증대를 기대한다는 것입니다. 이에 반해 비관론 측은 현재 우리나라의 고령화와 근무시간 단축, 노사문제, 기업의 투자 활동 정체 등을 이유로 5% 성장이 그리 쉽지
노사간의 대립관계를 노사공존공영 과 산업평화유지의 방향으로 유도하는 데 불가결의 요소가 되고 있으며, 이를 위한 제도적 장치를 단 체교섭제도라고 하는 것이다.
노동조합의 3대 기능 가운데 단체교섭은 경제적 기능으로서 노동조합의 핵심적 기능이다. 기업은 단체교섭을 통하여 개별