분야
hwpⅠ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 주요국의 노사관계 유형
1) 노사자율주의
2) 정치적 노사관계
3) 민주적 조합주의
4) 기업조합주의
2. 현재 한국의 노사관계 특성
1) 가장 유사한 유형 선정
2) 가장 거리가 먼 유형을 선정
3. 우리나라 노사관계의 문제점
1) 사용자의 노사관계관과 문제점
2) 근로자(노동조합)의 노사관계관의 문제점
3) 제도와 정책의 문제점
4. 바람직한 한국의 노사관계 정립방향
1) 노사관계 패러다임의 전환해야
2) 사용자에 역할과 책임의 인식
3) 근로자(노동조합)에 책임과 역할의 인식
4) 정부에 책임과 역할의 인식
Ⅲ. 결 론
참고자료
인간이 살아 있다는 것은 일을 할 수 있음을 의미한다. 즉, 인간은 살아있는 동안 정신적인 노동이든, 육체적 노동이든 간에 노동행위를 하고 있다. 만약 노동을 하지 않는다면 그 사람은 죽은 목숨과 마찬가지로 살아가는 아무 의미가 없을 것이다. 노동이란 인간이 일정한 목적을 위하여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다. 노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자를 중단한 채 무너져가는 산업기반을 되살리기 위해서는 정부가 나서야 한다고 요구하고 있는 것이다. 정부는 노동문제를 금방 해결할 듯이 큰 소리를 치고 있지만 실제로 바뀌는 것은 없다. 한국의 노동문제는 총체적 위기상황에 빠져 있다. 신자유주의에 입각한 노동시장의 개방으로 인하여 갈수록 노동자는 설 자리가 없어지고 있다.
현재의 상황이 지속된다면 일자리감소, 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다. 특히 중국의 성장은 그동안 싼 노동력과 값싼 인식에서 벗어나 한국 노동시장을 위협하고 고급화되고 있어 갈수록 한국시장은 경쟁력을 잃고 있는 실정이다. 노사관계불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다. 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측( 개별 노동자 또는 노동조합 )과 사용자측 ( 자본가, 경영자 또는 그 단체 ), 그리고 이들간의 제관계에 사회적 노동정책을 통해 개입하는 정부측 ( 입법, 행정, 사법의 유관기관) 사이에 고용을 중심으로 해서 나타나는 수평적, 수직적 제관계라고 규정할 수 있다.
이 장에서는 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오. (힌트, 교재 103쪽 을 참고하고, 정답은 없으니 각자의 주장을 논리적으로 설명하기로 하자.
2. 김재구․노용진(2000) : 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
3. 배무기, `노동경제학`, 개정 제 2판, 경문사, 1995.
4. 정재훈, `노사관계의 이해`, 대영문화사, 1988.
5. 최종태, `현대노사관계론`, 경문사, 1998.
6. 류장수․손유미․최대식, `노사관계 및 노사협력의식에 관한 조사연구`, 한국노동연구원, 1995.
7. 원창희, `우리나라 노사관계 질적 수준의 결정요인과 과제`, 한국노동경제학회, , 2000.
8. 김태기, `경쟁력과 노사관계`, 한국노동연구원, 1994.
9. 김훈․박준식, `구조조정과 신노사관계`, 한국노동연구원, 2000.
10. 김재식, `우리나라의 협력적 노사관계에 관한 연구`, 인천대학교 국제경영대학원 논문, 김재식, 2001
경영학과노사관계론4공통
주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오. (힌트, 교재 103쪽 <표 4-11>을 참고하고, 정답은 없으니 각자의 주장을 논리적으로 설명하시오
과제물 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
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