노동관행에 위반되는 것이 아니냐!”라고 항의하는 경우가 있다. 그리고 새로 직장의 관리감독자가 된 사람에게 부하들이 “전임자(前任者)가 하던 방식과 다릅니다”하고 불평을 하는 경우도 있다.
그런데 기업 내 노동관행이란 도대체 무엇이냐? 이에 대한 명확한 정의는 없다. 그러나 일단‘노사
관계를 양호하게 유지 · 발전시키려는 관리기법을 말한다.
(2) 노사관계의 의의
노사관계의 근본적인 의의는 노사 간의 공동목적을 효과적으로 달성하여 상호협력 또는 안정체제를 확립함으로서 공존공영을 도모하고 나아가서 경제사회의 공공안전을 유지하며 동시에 능률적인 개선을 촉구하
1. 외국인 투자기업이란?
1) 외국인투자기업의미
외국인에 의한 직접투자기업을 의미, 외국인 직접투자는 외국인이 경영권에 개입할 수 있는 지분을 보유하 는 경우를 지칭.(우리나라에서는 통상 10%의지분율이 중요한 기준을 이룬다)
2) 노사관계의 성격
외국인투자기업의 노사관계의
노사관계의 발전 역시 기대하기 어렵다는 인식이 급속히 확산되어 왔으며, 한국적 상황에 적합한 참여경영 모델을 만들어내는 것이 노조 뿐 아니라 기업과 정부의 핵심적인 정책 현안으로 떠오르고 있다. 이 레포트의 목적은 한국이 선진국으로 진입하고, 그 수준에 맞은 노동생활의 인간화 뿐 아니라
1994; Dunlop Commission, 1994).
이러한 상황에서 한국에서도 현존하는 노사관계 제도와 관행으로는 장기적으로 기업과 국가의 경쟁력 뿐 아니라 노사관계의 발전 역시 기대하기 어렵다는 인식이 급속히 확산되어 왔으며, 한국적 상황에 적합한 참여경영 모델을 만들어내는 것이 노조 뿐 아니라 기업과