[노사관계] 한국적 노동관행의 개선(노사관계)

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레포트 > 사회계열
2009.11.07
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소개글

[노사관계] 한국적 노동관행의 개선(노사관계)에 대한 자료입니다.

1. 한국적 노동관행
2. 한국적 노동관행으로써 정년고용제
3. 한국적 노동관행으로써 연공서열형임금제
4. 우리나라의 기업 내 노동관행

본문내용

4. 우리나라의 기업 내 노동관행

① 기업 내 노동관행이란
직장에서 부하가 관리자에게 “그것은 지금까지의 노동관행에 위반되는 것이 아니냐!”라고 항의하는 경우가 있다. 그리고 새로 직장의 관리감독자가 된 사람에게 부하들이 “전임자(前任者)가 하던 방식과 다릅니다”하고 불평을 하는 경우도 있다.

그런데 기업 내 노동관행이란 도대체 무엇이냐? 이에 대한 명확한 정의는 없다. 그러나 일단‘노사쌍방의 합의에 의해서 직장에서 어느 사실상태가 여러번 거듭, 반복되어 행하여지고 있는 상태’를 관행이라고 말할 수 있을 것이다.

단 한번 행하여진 것은 선례(先例)이며 노동관행이 아니다. 노동관행이 되기 위해서는 그 직장의 종업원들이 그렇게 하는 것이 당연한 것이라고 인식하고 있고, 아무런 이의를 제기하지 않고, 장기간 그렇게 행하여져 오고 있고, 사실상의 제도로서 확립되어 있어야 한다.

노동관행은 어디까지나 사실상의 제도이며 법은 아니다. 따라서 직장의 관리 감독자가 부하를 사용할 때 따라야 할 규범은 아니다. 그러나 존중되어야 한다.

② 직장에서 노동관행이 생기는 이유
법령이나 회사의 단체협약이나 취업규칙에는 상사가 부하를 사용하는 경우 준수해야할 사항이 기재되어 있으나 모든 사항이 기재되어 있는 것은 아니다.
예를 들면 매일 아침 종업원이 출근하면 새로 인사를 해야 한다거나 퇴사할 때에는 먼저 퇴근하는

참고문헌

최종태, 현대노사관계론, 경문사

하고 싶은 말

한국적 노동관행의 개선 (노사관계) 이라는 주제의 레포트입니다.

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