![[한국 경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484323-0001.gif)
![[한국 경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484323-0002.gif)
![[한국 경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484323-0003.gif)
![[한국 경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484323-0004.gif)
![[한국 경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484323-0005.gif)
![[한국 경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484323-0006.gif)
![[한국 경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484323-0007.gif)
![[한국 경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484323-0008.gif)
![[한국 경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484323-0009.gif)
![[한국 경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484323-0010.gif)
![[한국 경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484323-0011.gif)
![[한국 경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484323-0012.gif)
![[한국 경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484323-0013.gif)
![[한국 경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484323-0014.gif)
![[한국 경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484323-0015.gif)
![[한국 경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484323-0016.gif)
![[한국 경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484323-0017.gif)
![[한국 경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484323-0018.gif)
분야
pptx1. 노사관계 정착의 중요성
2. 시대별 노사관계의 변화
3. 최근 노사관계 변화의 특성
4. 노사관계의 안정과제
5. 우리나라의 노사관계, 주요 시사점
6,70년대: 박정희 정부- 성장우선의 경제정책→공업화 시기
80년대 : 정치적 권위주위의 붕괴로, 전두환 정부 수립,
복지사회 건설에 중점을 둔 시기
2. 노사의 특성
노사문제 축소- 정부가 수출증대와 공업정책에 장애가 되는 노사문제를
입법적 규제, 정부의 개입 및 조정으로 축소시킴
노사관계 탄압적, 통제적, 일방적, 수직적 관계로 전락
3. 제도의 변화
노조설립 규제 강화 /노조해산 명령권 등 강력한 쟁의 조정
1. 사회적 배경
1998년 외환위기
사회적 협약 추진(98.2 경제위기 극복을 위한 사회협약)
노동관계법 개정
2. 노사의 특성
고용문제 중심의 노사관계 형성- 임금인상 중심의 단체교섭이 퇴조
사회적 협의를 통한 제도개혁- 노사정위원회
과감한 구조조정- 98. 현대자동차/ 02. 대우자동차
노동계에 대한 부정적 인식
3. 제도의 변화
정리해고제
근로자파견법
1. 법과 원칙에 의한 노사관계 정착유도
2. 노동공급의 유연성과 안정성 확보
직업훈련, 평생교육 지원을 통한 기능적 유연성 제고
노동자 능력개발기회 확대를 통한 노동 공급 안정성 제고
3. 고용조정의 유연성과 안정성 제고
비 정규직에 대한 안정성 제고 (부당한 차별)
적극적 고용정책
4. 공정한 보상체계 구축
성과주의 임금체제 도입을 통한 공정성 확보
