차이즈 한곳에서 1년 이상 일한 애들만 채용한다. 처음으로 알바하는 사회 초년생을 채용하면 온갖 기상천외한 일들을 다 겪게 된다. 이 장에서는 노인교육론3공통노인교육은 세대공동체교육을 아우르는학문입니다. 세대 통합을 위한 교육적해법과 관련해 여러분의 경험과 의견을 서술해 주십시오
세대와 청년세대 간의 문화갈등이 가족 학교 직장 등에서 자주 표출되고 있는데, 그 이유는 과연 무엇일까? 청년세대가 자기 이익과 관련하여 내면적 의식과 실제 행위 간에 괴리를 일으키기 때문인가? 그리하여 오늘날의 청년세대는 상황이나 처지에 따라 개인주의와 집단주의에 양다리를 걸치거나
세대의 다음 세대이며, Y세대(1981년-1996년)와 밀레니얼 세대(1981년 이후 출생) 사이에 위치한다. 나와 같은 X세대는 대략 1965년부터 1980년대 중반까지 출생한 사람들로, 베이비붐 세대 이후에 태어난 세대다. 다음은 X세대의 특징들이다
첫째, 우선 X세대의 주요한 특징은 기술과 컴퓨터에 대한 첫 경험
교육'뿐만 아니라, 노인인구의 증가와 고령화로 인한 문제들 중 세대 간의 갈등을 극복하기 위해, 노인세대뿐만 아니라 다른 세대들에게도 '노인에 관한 교육','노인에 의한 교육'이 필요하다. 이와 같은 노인교육의 세 영역은 상호보완적 관계에 있으며, 여러 세대가 교육적 목적을 갖고 한 공동체 안에
갈등도 많이 발생한다. 이런 상황에서 무작정 후배 편을 들기도 그렇고, 상사편을 들기도 막연하기만 하다. 상황이 이렇다 보니, 중년인 본인은 낀 세대라는 느낌을 많이 받는다. 20대 초 중반의 후속세대와도 차이를 느끼고, 본인보다 연배가 높은 부모 세대와도 세대차이를 느끼는 것이다......(중략)