노인일자리사업
1. 노인고용의 필요성노인은 근로가능연령을 지난 인구층이고, 청장년기의 노동을 통해 노후준비를 한 다음 은퇴해 노후를 편히 쉬고자 하는 욕구가 강한 집단이다.
그러나 최근 고령화가 가속화되면서 노인취업에 대한 사회적인식이 크게 바뀌었다. 노인취업이 국가차원에서
일자리란 사회발전이나 국민의 삶의 질 향상을 위해 꼭 필요하나 수익성 때문에 시장에서 공급되지 못하는 일자리를 의미하며, 일자리 창출의 목적은 실업자, 노인 여성 장애인 등 사회적 배제집단의 취업촉진에 있음 그런 의미에서 ‘복지와 고용의 중간영역’ 혹은 ‘사회적 고용’이라고 하였다.
고용자에게는 하루는 일의 리듬을 중심으로 조직된다. 때로는 이것이 억압적일 수 있지만, 일상생활에서 방향 감각을 제공한다. 자주 일이 없는 사람들은 지루함이 주된 문제라는 것을 알고 시간에 대한 무감각을 발전시킨다.
*사회적 접촉/사회 참여- 작업 환경은 다른 사람들과 함께 일을 할 수 있는
일자리란 사회발전이나 국민의 삶의 질 향상을 위해 꼭 필요하나 수익성 때문에 시장에서 공급되지 못하는 일자리를 의미하며, 일자리 창출의 목적은 실업자, 노인 여성 장애인 등 사회적 배제집단의 취업촉진에 있음 그런 의미에서 ‘복지와 고용의 중간영역’ 혹은 ‘사회적 고용’이라고 하였다.
고령자들의 해소문제는 사회보험제도, 기초생활보장제 등 전체적인 한국 복지제도와 연관되어 있는 구조적인 문제인 만큼 실제적으로 노인들이 노동시장에서 지속적인 근로를 통해 소득을 보전하는 문제가 가장 현실적인 대안으로 떠오르고 있다. 최석현, 2012, p4, 노인복지정책에서 일자리지원사업