노인인구의 증가와 핵가족화 경향에 따른 경제적 수입의 감소, 조기 정년제도와 노인들의 취업에 대한 욕구 등으로 취업을 원하는 고령인구가 점차 늘어가고 있음에도 불구하고 노인고용이 어려운 실정이다.
<본문>
1. 노인 일자리와 노인취업의 개념
고령자고용촉진법에서는 고령자는 55세 이상인
인구의 비중이 상대적으로 높다. 이는 고령자의 경우 상당한 기간 동안 구직활동을 하였지만 실패한 후 직장을 찾으려는 노력을 포기하여 비경제활동인구로 분류되는 失望勞動者(discouraged worker)가 늘어날 가능성을 보여주고 있다. 즉 고령자의 실업률이 낮은 것이 고령자 고용촉진정책이 불필요함을
고령자의 경제력의 약화로 가정에서 그 위상을 잃게 될 경우 경제적 어려움에 처하게 될 뿐만 아니라, 심리적으로도 위축되어 본인은 쓸모 없는 인간이라는 생각이 들게 된다. 또한 국가적으로도 생산에 종사하는 생산 인구가 줄어들어 노인부양지수가 높아질 수 밖에 없어진다. 따라서 고령자취업은
고령사회에서 매우 중요하다.
② 건강하고 능력 있는 노인의 증가로 취업 및 사회활동을 희망하는 노인들이 점차 증가하고 있다.
③ 고령사회가 진전됨에 따라 은퇴 후 노인들의 활동적인 사회참여와 생산적 고령화가 지속가능한 사회적 여건이 순차적으로 조성될 필요가 있다.
Ⅱ 노인고용
취업)
→두 번째 이력서를 써야 하는 시기. 즉 이모작을 준비해야 하는 시기이다.
그런 점에서 노인의 역 연령은 일반적인 역 연령이 65세 이상인 것과 비교하였을 때 55세 이상으로 10년이 단축된다.
역 연령을 55세 이상으로 정한 이유는 다음과 같다.
ⓐ현재 일반적인 정년퇴직 연령
ⓑ고령자고용