이상고령자의 직업별 취업자의 분포를 살펴보면, 50세~60세는 서비스종사자 (16%)와 단순노무직 종사자 (16%)가 가장 많고, 60세 이상은 농업 및 어업 숙련종사자가 35%로 가장 많다. 다음으로 50세~60세에는 장치기계조작 및 조립종사자(14%), 판매종사자(12%), 기능원 및 관련기능종사자(12%)순으로 나타났고
일자리를 의미하며, 일자리 창출의 목적은 실업자, 노인 여성 장애인 등 사회적 배제집단의 취업촉진에 있음 그런 의미에서 ‘복지와 고용의 중간영역’ 혹은 ‘사회적 고용’이라고 하였다.
노인취업의 의의를 살펴보면, 우리나라에서 50대의 가족주기는 자녀의 교육 및 출가 등으로 양육부담이 가장
이상노인을 중점적으로 선발하여 고용을 지원해주는 노인일자리사업을 실시하였다.
하지만 이러한 정부의 노인일자리사업에도 불구하고 노인고용문제는 여전히 사회문제로 대두되고 있다. 노인일자리사업의 일자리 수요 충족율은 19%에 불과하며 주로 노인의 욕구충족에 미흡한 단기취업알선 중
고령자 등 비경제활동 인구를 경제활동 인구로 흡수하면 우리경제의 성장 잠재력도 그만큼 증가하게 된다. 보육, 가사·간병 등 사회서비스 제공을 통해 여성을 ‘가사로부터 해방’시켜 연쇄적인 취업효과를 유발할 수 있는 것이다.
또한 영세자영업자 등 취약계층에게 적절한 일자리 제공할 수 있어
노인의 근로를 지원
4. 정보전달체계
_ 현재 노인복지 정보가 노인 모두에게 전달되지 않음
_ 노인의 경우 새로운 정보에 취약할 수 있으므로 정보제공이 우선적
_ 일자리에 관한 우편물을 주기적으로 보내는 방법,
노인이 되기 전부터 교육을 실시, 주로 지인들에게 정보를 얻는
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