노조의 포괄범위에 논쟁, 특히 사무직과 노동직, 대기업과 중소기업(원청기업과 하청기업)간의 노동조건의 차이에 대한 해석이 주된 문제이다.
노동운동계에서도 사무직과 생산직 노동자들의 노동조건과 그들이 지향하는 사회의식에 대한 해석에서 미묘한 차이가 나타난다. 즉 생산직 노동자들은 사
21세기 세계 고용관계의 가장 큰 이슈 : 노동조합 조직률의 지속적 하락
지난 수십 년간 지속된 노조쇠퇴가 앞으로도 지속
노조가 유명무실한 존재 ?
재 반등의 실마리 시장경제사회의 중심세력으로 존속 ?
전세계적인 노조 조직률 감소경향
: 특히 상이한 문화와 정치제도, 서로
노조의 두드러진 활약, 신문 경쟁과 감원을 저지하기 위한 노력, IMF 경제위기와 대량해고에 대한 대응 등 언론노련의 활동은 괄목할 것이었다.
하지만 1990년대 들어와 신문사간의 경쟁이 과열되어 신문노조들은 쇠퇴하는 기미를 보이기 시작했고 기업별 노조를 기반으로 한 운동의 한계를 느끼고 있
01 개별적 고용관계
최근 개별적 고용관계가 대두되고 있다. 그 이유는?
노조의 영향력이 쇠퇴하면서 개별고용관계를 규율하는
법령과 제도의 중요성이 갈수록 증가하고 있음.
1. 근로조건 준수
(1) 적용범위와 기본 원칙
적용범위 : 상시 5인 이상의 피고용인을 사용하는 사업 또는 사업장
기
노조원수는 증가하지만 전체 근로자수가 훨씬 빠르게 증가하여 조직율이 낮아지기도 한다. 노조조직율의 하락은 전 세계적 추세이지만 이같은 추세는 민간부문이 주도하기 때문이며 정부부문의 조직율은 그렇게 명확한 하락추세를 보이지 않는다.
2) 단체교섭 구조의 분권화와 쇠퇴
단체협상이 198