![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0001.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0002.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0003.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0004.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0005.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0006.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0007.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0008.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0009.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0010.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0011.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0012.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0013.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0014.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0015.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0016.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0017.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0018.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0019.gif)
![[노사관계] 기륭전자 노사분규 사례와 분석-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372017-0020.gif)
분야
hwp▪ 노동시장 및 노사관계의 글로벌 트렌드 : page 1
▪ 21세기형 노사관계 모형 : page 1
2. 비정규직에 대한 이해
▪ 비정규직의 실태 : page 2
3. 기륭전자 기업분석
▪ 기륭전자는 : page 5
▪ 기업개요 : page 5
4. 기륭전자 노사분규의 역사
▪ 사건의 발단 : page 7
▪ 2005년 : page 7
▪ 2006년 : page 8
▪ 2007년 : page 8
▪ 2008년 : page 10
5. 기륭전자 노사관계 분석 : page 10
6. 기륭전자 노사분규의 핵심 쟁점 : page 10
7. 노조측 입장 vs 사측 입장
▪기륭전자 분규 노조측 입장 : page 11
▪기륭전자 분규 사측 입장 : page 18
8. 노조(또는 사용자) 입장에서 바라본 발전방안
▪ 노사렵력적 고용관계 사례 : page 28
▪ 결론 : page 31
▪ 노동시장 및 노사관계의 글로벌 트렌드
노동시장 및 노사관계를 변화시키고 있는 글로벌 트렌드에는 직접적인 내용의 변화 세 가지와 환경적인 변화 세 가지가 있다.
1) 노동조합 조직율의 하락
노조조직율의 범세계적 하락에 대해서는 ILO에서 이미 1997년에 보고서를 낸 바 있다. 그 이후로도 추세는 계속되어서 2004년에 발행된 EIRO 보고서에 따르면 1993-2003년까지 자료입수가 가능한 유럽 20개국 중에서 말타(Malta) 한 나라를 제외하고는 모든 국가에서 조직율이 하락하였다. 노조 조직율이 하락하는 것은 노조원수가 절대적으로 감소해서 일어나기도 하고, 노조원수는 증가하지만 전체 근로자수가 훨씬 빠르게 증가하여 조직율이 낮아지기도 한다. 노조조직율의 하락은 전 세계적 추세이지만 이같은 추세는 민간부문이 주도하기 때문이며 정부부문의 조직율은 그렇게 명확한 하락추세를 보이지 않는다.
2) 단체교섭 구조의 분권화와 쇠퇴
단체협상이 1980년대 후반 이래 점차 분권화되는 경향을 보이고 있다. 미국이나 일본과 같이 전통적으로 분권화된 단체교섭 구조를 가지고 있는 나라들을 제외하고 영국에서는 1980년대 중반에 산업단위에서 기업단위로 교섭구조가 분권화되는 과정을 거쳤다. 유럽 국가들에서는 이전에 초 산업단위 혹은 산업단위로 이루어지던 교섭구조에서 개별기업의 특성을 인정하는 변형이 이루어지기 시작하였다. 상급단위 교섭에서 기업단위로 추가적인 교섭을 위임하는 형태가 발전하였고, 아니면 개별기업으로 하여금 중앙단위교섭 결과와 다른 독자적 결정을 할 수 있도록 허용하였다. 이러한 조직적인 혹은 조정된 분권화 과정을 통해 많은 나라들에서 차등화되고 유연한 다층적 교섭구조가 나타나기 시작하였다.
노동부 비정규대책팀, 『비정규직 근로자 고용안정 및 차별시정 기업 사례집』, 노동부, 2007.
노동부 비정규대책팀, 『비정규직법 이해』, 노동부, 2007.
최은미, 『처음의 설렘으로 돌아보는 기륭전자 비정규 투쟁 1000일 』, 노동사회, 2008.
노동부 홈페이지 (http://www.molab.go.kr/)
기륭전자 분회 홈페이지 (http://cafe.naver.com/kiryung)
기륭전자 홈페이지 (http://www.kiryung.co.kr/)
위키백과 (http://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B8%B0%EB%A5%AD%EC%A0%84%EC%9E%90)
많은 양과 양질의 자료를 참고하여 잘 정리된 레포트입니다.
감사합니다^^
