주제1 여성할당제의 유무에 대한생각
서론
우리나라의 국가공무원 9급 필기시험에서는 양성평등채용을 목표로 특정 성별의 합격자가 30% 미만인 경우 해당 성별을 추가 합격시키는 제도를 시행하고 있다. 이러한 제도 하에서는 여성이 혜택을 받을 수도 있고 남성이 혜택을 받을 수도 있는데 실제
여성고용의 특성
지난해 부쩍 청년실업에 대한 뉴스가 끊이지 않는 시점에서 한 여대생이 치열한 경쟁률을 뚫고, 우리나라 최초의 여자 환경미화원이며, 대학을 졸업한 환경미화원이라는 사실에 많은 사람들이 흥미롭게 뉴스를 접했던 걸로 생각한다. 또한 최근에는 4년제를 졸업한 여학생의 취업이
청년실업문제를 논하는 것은 그리 쉬운 성질의 것이 아니다. 무엇보다 이에 관한 지식이 해박해야 하고, 문제점을 찾아내고 대안을 모색해 볼 수 있는 안목을 가져야 한다.
우리 사회는 급격한 고령화사회로 진행되면서 노인들의 복지를 종래 가족이 맡던 것에 대한 공공적인 수요가 증가함에도 국가
생각해 왔다. 그러나 이러한 전통적인 성역할 구분은 다양한 역할을 요구하는 현대사회에 더 이상 적합하지 않을 뿐 아니라 인간의 잠재력을 충분히 발휘하는 데에도 걸림돌이 된다. 여성적인 여자는 불안수준이 높고 자존감이나 사회적 승인도가 낮으며, 남성적인 남자는 청년기 동안에는 심리적으로
여성들의 이야기가 한국에서는 가능하지 않은 일처럼 들린다. 동아일보가 대한상공회의소와 함께 100대 기업의 여성 인력 활용 현황을 조사했더니 여성 근로자는 22.9%인 데 비해 여성 관리자는 7.1%, 여성 임원은 1.1%에 그쳤다. 지난해 여성의 대학 진학률이 처음으로 남성을 넘어섰고 여성 취업자가 늘고