확인서’가 허위 또는 상호 밀약하여 발급되는 사례도 발생하고 있는 것으로 확인되었으며, 또한 제도상의 문제점도 발생하고 있는데, 쌀소득보전직불제는 수혜대상을 농지로 정하여 개방화 피해여부와 관계없는 신규진입 농업인 등에게도 직불금을 지급하고 있습니다. 지급상한을 설정하지 않아 소
∙Problem 2. 성과에 대한 측정과 그에 대한 보상 시스템 미비
농협은 2급 이상 전직원에게 연봉제를 실시하고 있으며 인센티브 상여금을 차등지급하고
있다. 그러나 사실상 성과제도란 상징적인 것에 불과하며 그 시행이 미비하여 직원들의
사기를 오히려 꺾고 있다. 또한 개인별 성과제도가 정착
희망직무 지원동기
[목소리를 들을 줄 아는 소통 전문가]
농업인과 농촌사회의 내일을 위해 노력하는 농협은, 제 의사소통 능력이 가장 빛을 발할 수 있는 곳이라고 확신하기에 지원하게 되었습니다.
특히 농협의 일반관리직무는 농업인을 위한 모든 금융·경제·교육지원 제반 업무의 시작점이자,
고용보험에서 산전후휴가급여를 받은 경우 그 금액의 한도 내에서 지급의무가 면제 된다
지급절차 및 구비서류로는 ① 산전후휴가급여신청서 ② 산전후(유산사산)휴가확인서(사업주가 작성) ③ 임금대장 또는 급여명세서(산전후휴가 시작 전2달 분과 휴가기간 90일(3달)분, 직인 날인 된것) ④
농업인 및 지자체의 인식전환은 농촌지역자원의 관광상품화를 촉진시키고 있다. 농촌체험관광은 자연스럽게 민박 및 농산물 판매로 이어져 농촌에 소득을 높여 활력을 증진시킬 수 있으며, 도시민에게는 여가공간을 제공하고 안심하게 믿고 먹을 수 있는 친환경농산물을 직접 제공하여 도시민과 농촌