∙Problem 2. 성과에 대한 측정과 그에 대한 보상 시스템 미비
농협은 2급 이상 전직원에게 연봉제를 실시하고 있으며 인센티브 상여금을 차등지급하고
있다. 그러나 사실상 성과제도란 상징적인 것에 불과하며 그 시행이 미비하여 직원들의
사기를 오히려 꺾고 있다. 또한 개인별 성과제도가 정착
사례를 소개하시오.
...(생략)...
3. 귀하가 소속한 조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히 인식하는 관행을 먼저 극복하여 변화를 주도한 경험을 소개하시오.
...(생략)...
4. 귀하가 농협에 지원한 동기를 3개의 단어(키워드)를 먼저 제시하고, 이 요약된 키워드를 중심으로, 귀하의 지원동기를
조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히 인식하는 관행을 먼저 극복하여 변화를 주도한 경험을 소개하시오.
...(초략)...넘는 것을 생각해보면 너무 저조한 참여도였습니다. 그래서 저는 외국인 유학생을 위한 행사가 아닌 내국인 재학생과 외국인 유학생의 교류행사...(후략)...
4. 귀하가 농협에 지
조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히 인식하는 관행을 먼저 극복하여 변화를 주도한 경험을 소개하시오.
...<중략>...옳은 일을 했다고 생각하기 때문에 후회는 없습니다. 농협에서 근무하게 되더라도 관행적으로 이어져 내려오는...<중략>...
4. 귀하가 농협에 지원한 동기를 3개의 단어(키워드)를
조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히 인식하는 관행을 먼저 극복하여 변화를 주도한 경험을 소개하시오.
...<중략>...에도 이의를 제기했습니다. 다행히 총학생회에서 그런 방법으로 운영비를 충당하지 않겠다는 약속을 받아냈습니다. 비록...<중략>...
4. 귀하가 농협에 지원한 동기를 3개의 단어(